Un début de mobilisation prometteur, la direction recule sur certains points. Si la Direction s’est trouvée contrainte de reculer sur certains aspects, elle applique la politique qui est celle de « diviser pour mieux régner » et en ne revenant que partiellement ou de façon insuffisante (...)

Le 22 septembre la Commission européenne a proposé aux différents gouvernements d’adopter une directive sur l’aménagement du temps de travail. Elle ajoute 2 nouvelles catégories de temps de travail : le temps de garde qui est la période pendant laquelle le travailleur a (...)

La prime décentralisée représente 5% de la masse salariale, 3% dans les établissements bénéficiant des congés trimestriels. Ce salaire n’est pas payé directement mais reversé sous forme d’une prime dite « décentralisée ». Son caractère décentralisé est dû au fait, que chaque année, (...)

Après un refus pour raisons financières (avenant trop cher), le ministère a finalement agrée en l’état l’avenant de la convention collective 51 portant sur la rénovation des classifications et des rémunérations. La FEHAP a su convaincre le ministère que les nombreux départs en (...)

Le toilettage de la Convention Collective 51 a débuté en 1996 par la ré-écriture d’articles anciens afin de les mettre en adéquation avec l’évolution du droit. La deuxième partie actuelle concerne la rénovation des grilles salariales. La chambre patronale FEHAP travaille ses (...)